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Obbligo di repêchage

Obbligo di repêchage Con l’ordinanza n. 31561/2023, la Corte di Cassazione interviene in merito al rispetto dell’obbligo di repêchage, affrontando il caso di una cassiera di un bar licenziata in seguito alla chiusura dell’attività per alcuni mesi a causa di incendio e...

Proroga divieto licenziamenti

Approvato il Decreto Legge n. 41 del 22 marzo 2021 recante “misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali connesse all’emergenza da COVID-19” (c.d. “Decreto...

Datore di lavoro e prova pagamento retribuzione

L’ispettorato Nazionale del Lavoro con la nota 473/2021 ha ribadito che è sempre sanzionabile il datore di lavoro che non sia in grado di comprovare l’avvenuto pagamento della retribuzione con strumenti tacciabili. La firma del dipendente sulla busta paga...

Licenziamento economico nullo durante il Covid

Con una recentissima sentenza il Tribunale di Mantova ha statuito che il licenziamento intimato per asserita cessazione dell’attività durante il divieto di recesso economico è nullo. La violazione della misura, introdotta dal decreto Cura Italia e più volte...

Il pregiudizio non si identifica con l’inadempimento datoriale.

La Cassazione ha statuito che. “In tema di demansionamento e dequalificazione professionale, il pregiudizio – danno non patrimoniale – non si identifica con l’inadempimento datoriale e non si pone quale conseguenza automatica di ogni comportamento illegittimo...

Licenziamenti sospesi fino al 17/08/2020

Il Decreto Rilancio, riprendendo quanto stabilito dal Decreto Cura Italia,ha stabilito il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ovvero crisi economica fino al 17 agosto 2020. I dipendenti licenziati dal 17 marzo al 17 agosto, come da circolare...